超过一半的老板表示，在家工作的员工应该受到监控。
毁灭性的重复新冠病毒大流行导致数百万工作人员死亡Nals进入了远程工作的新时代，这导致了全球很大一部分劳动力的工作文化发生了重大转变。有限公司作为办公室文化的特征，持续的员工监督在家庭工作环境中已经变得罕见。雇主们现在要求加薪学习越来越频繁。
根据英国特许人事协会的一项调查nnel and Development (CiPD)是一个为人力资源工作者和管理专业人士服务的行业组织，约55%的老板认为在家工作的员工应该更少nitorto检查他们的生产力。
CiPD与2000多名老板进行了互动，这些老板表示，他们认为应该收集远程员工的数据，包括每天花在笔记本电脑上的时间和发送电子邮件的行为，以确定那些有倦怠风险的人。
“然而,阿只有三成(28%)的领导者表示，他们的组织正在使用软件进行管理Nitor家庭工人的生产力。在哪儿e职场莫培训到位后，CIPD和HiBob敦促雇主进行合作考虑到它的目的，并向员工明确一个关于什么是莫Nitored和为什么，”该研究所在新闻稿中说。
CiPD高级研究顾问海法•莫赫扎尼(Hayfa Mohdzaini)表示，向混合和远程工作的转变“加剧了关于员工工作模式的辩论监督实践和什么是可接受的。”
罗依人力资源软件公司HiBob的首席执行官兼联合创始人nni Zehavi说:“企业想了解员工花在什么上的时间或他们做一件事需要多长时间是可以理解的，但收集超过审计目的所需的信息可能会破坏信任，影响关系。员工和雇主之间的亲密关系，不可挽回地损害了员工的敬业度——任何人力资源战略的基石。”
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