未能在周五最后期限前实现“阿联酋化”目标的私营企业，将面临越来越高的罚款，最高可达50万迪拉姆。

人力资源和阿联酋化部提醒私营企业，遵守指导方针并确保其员工中有3%是阿联酋人，以避免支付罚款的最后期限。

“我们呼吁拥有50名或以上员工的公司从7月7日之前的宽限期中受益，以实现其每半年1%的阿联酋化目标，”该部在twitter上写道。

“从7月8日开始，我们将审查企业对规定目标的遵守情况，并对每名未就业的阿联酋人处以4.2万迪拉姆的罚款。”

在酋长国化数据上编造或误导当局的公司也将面临巨额罚款。

年中目标

拥有至少50名员工的企业必须确保在本周末之前，阿联酋人占其员工总数的3%。

由于宰牲节假期，年中酋长国化目标从6月30日延长至7月7日。

阿联酋化措施适用于技术职位。虽然免税区内的公司不受限制，但政府鼓励它们参与。

今年2月，阿联酋政府宣布，企业必须每6个月将阿联酋籍员工的比例提高1%。

雇主被要求在今年年底前达到4%的目标，不过明年这一目标将提高到6%，2025年达到8%，到2026年底达到10%。

根据政府数据，今年5月，在私营部门工作的阿联酋人达到6.6万人，今年头三个月就雇佣了逾1万人。

巨额罚款

根据现行规定，未达标的雇主将被处以每名员工2万迪拉姆至10万迪拉姆的行政罚款。

咨询公司Fragomen的合伙人海德尔•侯赛因(Haider Hussain)表示:“这是针对虚假的酋长国化——如果雇主提交了无效的文件或信息，以获得政府的工资补贴。”Fragomen为有移民和酋长国化规定的组织提供支持。

如果一名阿联酋雇员尽管获得了工作许可，而且雇主已经获得了政府的工资补贴，但仍未上班，雇主不采取任何行动，将被处以2万迪拉姆的罚款。

如果雇员没有按照雇佣合同定期报到工作，或者在雇主未正式报告的情况下放弃工作，也将受到同样的处罚。

侯赛因表示:“在任何情况下，政府的任何薪资支持都将暂停，雇主将被要求退还他们收到的补贴。”

“此外，当局可能会对多项违规行为实施不止一项制裁。”

操纵员工数据

商务部今年5月宣布，如果有关部门发现雇主故意试图改变员工人数，以规避阿联酋化目标，将对雇主处以10万至50万迪拉姆的罚款。

政府将此作为一项新项目添加到逃避阿联酋化法规的罚款清单中。

这些处罚是针对将阿联酋雇员人数减少到目标以下或修改职位名称以规避监管的行为。

侯赛因表示，屡次不遵守规定的公司将面临越来越多的罚款。

他表示:“根据法律规定，雇主改变工人的专业类别——例如从熟练工人类别降至非熟练工人类别——或故意减少员工数量，以规避规定的阿联酋化目标，将对首次违规行为处以10万迪拉姆的罚款，第二次违规将处以30万迪拉姆的罚款，第三次或以上将处以50万迪拉姆的罚款。”

上个月，一家公司因将员工人数从68人减少到50人以下而被罚款10万迪拉姆。

该公司取消了工作许可证，后来通过同一雇主旗下的一家关联公司发放了新的工作许可证。

雇主将被要求根据违规前的员工数量，达到要求的国有化目标。

激励机制提供

阿联酋人力资源竞争力委员会(Nafis)于2021年成立，旨在通过提高竞争力来支持阿联酋公民进入私营部门。

该委员会的目标是到2025年让7.5万名公民进入私营部门。

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向培训公民的公司提供了奖励，并发起了诸如“工业家方案”等倡议，鼓励私营部门雇用阿联酋人并发展他们的技能。

侯赛因表示:“重要的是，私营企业要了解阿联酋的愿景，并确保合规，以避免执行处罚。”

“阿联酋当局一直在鼓励私营部门的阿联酋化，以支持和教育企业如何获得当地人才。

“他们正在采取措施，确保企业按计划实现到2026年阿联酋国民在私营部门所占比例达到10%的目标。”