东京——官方数据显示，日本1月份的实际工资出现近9年来的最大降幅，原因是四十年来的高通胀挤压了消费者的购买力，削弱了政策制定者重振受新冠疫情重创的经济的努力。

日本这个世界第三大经济体的工资趋势受到市场的密切关注，因为日本央行官员曾表示，工资上涨加上2%的通胀，对缩减宽松的货币政策至关重要。

日本央行将在周五的政策审议中维持超低利率。目前日本央行正在等待领导层换届，这可能最终结束即将离任的日本央行行长黑田东彦(Haruhiko Kuroda)的激进刺激政策。

劳工部周二公布的数据显示，1月份经通胀调整的实际工资同比下降4.1%，是2014年5月以来的最大降幅。实际工资是家庭购买力的晴雨表。在此之前，12月份的数据修正为下降0.6%。

法国巴黎证券(BNP Paribas Securities)高级经济学家Azusa Kato表示:“实际工资可能已在1月触底，因政府对电费和燃气费的补贴已于2月生效，大宗商品价格上涨的基础效应也已结束。”

“鉴于工资上涨势头正为本月的年度劳资谈判蓄势待发，日本央行最早将在本周面临调整其收益率曲线控制的压力。即使它保持不变，它也将继续承受压力。”

在实际工资下降的同时，包括丰田、任天堂和迅销在内的日本大公司注意到了政策制定者的呼吁和工会的要求，宣布了历史性的加薪计划。

日本经济在第四季度避免了衰退，但反弹幅度远低于预期，推迟了从新冠疫情的创伤中复苏的时间。

数据显示，1月份总现金收入或名义工资同比增长0.8%，远低于12月份修正后的4.1%，当时强劲的一次性冬季奖金推高了整体工资。

1月份微弱的名义工资增长远低于用于计算实际工资的5.1%的消费者通胀率。通货膨胀率不包括业主等值的租金。

目前，日本的核心消费者物价指数(不包括生鲜食品价格，但包括石油产品)为4.2%，是1981年以来的最高水平。

衡量企业活动强度的加班工资1月同比增长1.1%，为22个月来最低增幅。

1月份特别支付下降了1.7%，而此前一个月修正后增长了6.5%。除了11月至1月和6月至8月这两个一年两次的奖金季，该指标在其他月份往往会出现波动。

相关故事:

日本央行行长向企业施压，要求提高薪酬

日本公司终于要加薪了，只是不是给所有人加薪