领英(linkedIn)称，亚太地区可能正在出现经济衰退的担忧，但这并没有阻止印度、澳大利亚和新加坡的公司继续大举招聘。

该专业网络平台的亚太董事总经理Feon Ang表示，随着疫情后经济重新开放，酒店、零售和娱乐行业的公司增加了招聘。

这三个国家在linkedIn上发布的酒店、汽车旅馆、赌场酒店和住宿和早餐旅馆等住宿行业的招聘信息都有所增加。

根据领英(linkedIn)收集的数据，6月份澳大利亚、印度和新加坡的有偿招聘广告同比有所增加，以下行业的招聘广告增幅最大:

澳大利亚

1. 住宿增长62% 2。零售岗位增长46% 3。金融服务业增长25%

印度

1. 住宿上涨65% 2。建筑业增长40%。房地产和设备租赁服务上涨25%

新加坡

1. 住宿价格上涨15%。运输和物流增长31%。娱乐供应商(涉及演出、活动和展览的企业)增长了100%

然而，领英(linkedIn)的数据显示，新加坡的医疗、教育和建筑行业的就业岗位都减少了30%以上。

Ang指出，新加坡建筑业招聘岗位减少可能是由于政府为私人和住宅房地产市场降温所采取的措施。

求职者更加挑剔有效

领英的数据显示，尽管这三个国家的招聘率都有所上升，但与一年前相比，6月份求职者之间的竞争有所减弱。

在澳大利亚、印度和新加坡，linkedIn上的带薪职位申请数量平均下降了50%以上

昂说:“尽管招聘广告增加了，但员工在选择下一份工作时更挑剔了，因此工作竞争平均下降了。”

她补充说:“这意味着工人们在工作之外有了更高的要求，对自己想要的工作有了更高的期望——这是一个健康的迹象。”

远程工作的选择

在澳大利亚和新加坡，提供远程工作选择的有偿招聘广告减少了。

与去年同期相比，澳大利亚6月份的付费上市数量下降了8%，尽管人们对灵活工作安排的热情仍然很高。

领英的数据显示，提供远程工作选择的机会收到的申请平均增加两倍。

在新加坡，允许员工在家工作的有偿招聘广告从第一季度的8%降至第二季度的6.7%。

但linkedIn发现，与澳大利亚员工不同的是，新加坡员工对灵活工作安排的兴趣似乎正在减弱。

数据显示，印度的雇主有不同的感受。

在这个提供远程工作选择的南亚国家，有偿工作的招聘信息全年保持相对稳定，人们对远程工作的兴趣也不是特别大。

领英表示:“与两个季度中远程职位的绝对比例相比，远程职位的申请数量平均只增加了1.1倍。”