根据劳动关系署的最新研究，随着一波工业行动席卷北爱尔兰，据说工作场所冲突每年给该省的雇主造成超过8.5亿英镑的损失。
这一数字是在该组织10多年来的首次大型会议上公布的，会上雇主们被告知，改善雇佣关系将提高生产率和经济成就。
这些成本是根据历史数据估算的，但负责计算的专家表示，由于生活成本危机，公共和私营部门的罢工数量都在增加，实际数字可能要高得多。
威斯敏斯特大学就业研究中心主任彼得·厄温教授说:“这一数字是根据历史数据来源得出的。”“随着过去12个月的劳资纠纷浪潮，成本可能高达10亿英镑。”
会议汇集了来自私营、公共和学术界的顶尖就业专家，超过250人出席。它的重点是探索“良好就业”框架或章程背后的基本原理，并确定其应用如何能够显著提高绩效和提高生产力。
华威大学就业研究所所长克里斯·沃赫斯特教授说，良好的员工关系对企业的成功至关重要。
“良好的雇佣关系的商业理由是明确的，通过提高生产率和创新的回报，这是NI实现10倍愿景所必需的。此外，员工的健康和福祉也会得到改善，”他说。
圣主抵抗军的首席执行官Don Leeson说，这种方法是至关重要的，特别是在目前。
“我们正处于充满挑战的经济时期，”他说，“罢工、薪酬纠纷、动荡、生活成本、留任和招聘都对劳动力市场产生了影响。
“如果说新冠肺炎教会了我们什么，那就是我们需要重新审视工作场所，以及它给我们的员工带来了什么。通过优先考虑我们的员工，并确保良好的雇佣关系是一个组织战略和重点的核心，可以实现很多目标。”
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