一个消费者保护组织呼吁政府与电信公司和教育机构合作，为菲律宾工人和微型、小型和中型企业(MSMEs)制定和实施一项数字使能战略。

“如果没有数字使能投资的补充，对数字基础设施的投资将毫无意义，”公民观察菲律宾联合召集人奥兰多·奥克斯莱斯(Orlando Oxales)说。“最终，技术的最终用户必须具备必要的知识、技能和倾向，以适应不断变化的时代。

奥克斯莱斯补充说，让菲律宾工人和小企业适应数字化是增强他们能力并为未来做好准备的一种方式。

“数字技能是生活技能，”他说。“如今，无论我们在职业和个人生活中做什么，都有基本的数字技能的组成部分——在银行输入交易，通过应用程序预订乘车，或参加虚拟会议。”

奥克斯莱斯表示，这次合作应该制定出一份路线图，说明人们和中小微企业如何拥有在高度竞争的数字经济中竞争所需的技能。

“我们总是说，没有人应该掉队;这是政府兑现承诺的绝佳机会，”Oxales说。

他说，最成功的数字经济体是那些为其人口实施了数字技能战略的国家。

他说:“根据国际电信联盟(ITU)的说法，这是一项长期努力，以确保他们的人民有工作、有生产力、有创造力和繁荣。”“研究表明，未来几年将有数千万个工作岗位需要拥有高级数字技能的人。”

不断增长的需求

亚洲开发银行(Asian Development Bank)和领英(linkedIn)的一项研究显示，亚太地区也出现了类似的情况，75%的雇主表示，在过去五年中，对拥有数字技能的新员工的需求有所上升。在菲律宾，64%的雇主也相信这一点，而且在最近聘用的10名员工中，有6名被要求具备基本的数字技能。

这份名为《数字工作和数字技能:亚太地区变化的格局》(Digital Jobs and Digital Skills: A shift Landscape in Asia and Pacific)的报告发现，四个国家(孟加拉国、印度、印度尼西亚和菲律宾)的大多数雇主现在都将数字技能——例如熟练使用协作工具或基本的商业互联网技能——视为必不可少的工作技能。诸如编码和编程等高级技能也越来越受欢迎。

亚行表示，亚太地区的数字经济正在飞速发展，预计到2025年，电子商务规模将达到2万亿美元。

世界银行可持续发展和气候变化部门主任Bruno Carrasco说:“随着数字技能和证书日益突出，我们必须确保教育系统有助于缩小弱势或边缘化人群的数字鸿沟，而不是扩大它们。”

领英亚太地区总法律顾问兼公共政策主管戴夫•伍德沃德表示，企业在招聘和培养人才时采用基于技能的方法至关重要。“员工还必须培养成长型思维，拥抱终身学习。这是我们继续为全球劳动力的每一个成员创造机会的方式。”

Statista的一项发现还表明，即使在大流行之前，2020年全球ICT行业的全职就业人数估计已达5530万，对IT专业人员的需求不断增长，IT高管是全球经济中收入最高的人员之一。