越来越多的员工开始厌倦在家办公，因为孤独感开始压倒便利。

近40%的办公室职员表示，他们正在努力应对远程工作的负面影响，与同事相处的时间减少被认为是最大的负面影响。

根据软件公司Ivanti的一项调查，十分之一的人将心理健康问题归咎于在家工作。

Ivanti的执行副总裁海伦•马斯特斯(Helen Masters)表示，“看到这么多人开始反对在家工作，这很有趣，但并不令人意外。”

“我自己可以理解为什么会这样，因为与之相关的压力是我自己经历过的。”

科技行业对在家工作的不满程度最高。该行业60%的员工表示，他们不喜欢远程工作，近四分之三的人表示，由于不在办公室，他们的工作量增加了。

调查结果出炉之际，老板们仍在推动更多员工重返办公室，认为孤立的工作有损创造力，不利于企业文化和培训。

专业网络服务公司领英(linkedIn)表示，今年3月，该网站上的远程招聘广告数量连续第11个月下降。

目前，只有十分之一的职位空缺提供完全远程工作的选择，而一年前，这一比例接近六分之一。

混合型工作也不再受欢迎，允许人们每周远程工作几天的职位比例也连续第二个月下降。

领英英国地区经理恩盖尔•莫耶斯表示:“当很大一部分员工都不在办公室时，很难建立和维持强大的公司文化。

“你如何让这些员工保持投入?”“领导者面临的另一个挑战是考虑如何有效地培训员工，尤其是资历较浅的员工。”

公司越来越多地发现，在疫情期间大部分时间都在远程学习或工作的年轻人之间存在技能差距。

英国四大会计师事务所中的两家普华永道(PwC)和德勤(Deloitte)正在为年轻员工提供额外培训，因为它们发现，那些在新冠疫情期间大部分时间被隔离的员工在会议上讲话和团队合作时都很困难。

莫耶斯表示:“当团队中更有经验的成员不在办公室时，新员工和资历较浅的员工可能无法吸收知识，也无法有效地向周围的人学习。”

莫耶斯表示，不断恶化的经济环境也是人们离开工作地点离开家的一个因素。

---

在家工作的优点和缺点是什么?加入团队请在下面的评论区进行讨论