美国信息技术产业和劳动力的非营利协会CompTIA的最新研究显示，近几个月来，经济上的考虑、生活的优先事项和对新挑战的渴望是促使近三分之一的美国劳动力寻找新工作的因素之一。

失业率处于几十年来的最低水平，美国的空缺职位有数百万个。很明显，工人们看到了在他们所选择的领域取得进步的机会，或者寻找新的机会。在调查中，受访者表示，经济状况导致职业倦怠或压力过大是他们找工作的首要原因。

CompTIA一年两次的“求职者趋势”调查显示，1月份求职者在现有领域寻找机会的比例保持在63%不变，而希望转行进入新领域的比例则从6月份的60%小幅上升至61%。

这些发现反映了领英(linkedIn)一份类似报告的结果。linkedIn和CensusWide调查了2000多名美国员工，询问他们明年的职业计划。事实证明，61%的人正在考虑在2023年辞职。

CompTIA首席执行官Todd Thibodeaux表示:“我们继续看到前所未有数量的员工在各个领域寻找职业机会。“虽然知名大公司的高调裁员占据了所有的头条新闻，但工人们正在积极地寻找占美国和全球劳动力大多数的中小型公司的工作。”

求职者普遍对就业前景持乐观态度，四分之三的受访者认为目前的就业市场非常强劲、强劲或一般。美国劳工统计局公布的最新全国就业数据支持了这种适度的乐观情绪。该数据显示，美国失业率处于历史低位，1月份新增就业岗位51.7万个，令人意外地强劲增长。

除了经济上的考虑、生活和职业上的优先事项外，对当前职业轨迹的不满意、倦怠和压力也是导致他们想找新工作的其他因素。对于63%的求职者来说，一系列因素导致他们决定考虑其他选择，而37%的人说他们的决定是由一个特定的因素促使的。三分之一的求职者表示自己陷入了窠臼，想要改变。

求职者认为科技和医疗行业相对来说更难转型。特别是在技术领域，仍然存在着“信心差距”，存在着现实的或感知的障碍，阻碍了对追求技术职业道路的考虑。37%的x一代和34%的z一代表示担心起步落后太多，类似比例的人表示担心缺乏技能。

Thibodeaux说:“缺乏自信可能是由一个结构糟糕的招聘广告这样简单的事情造成的。”“对大学学位、高级证书的要求对于初级技术职位来说是不必要的，这可能会让那些潜在的合格和有积极性的人甚至不会考虑这些工作。”

报告显示，许多人在寻找新的就业机会时面临着严峻的挑战。女性认为找新工作需要投入时间，需要平衡工作或家庭的需求，这方面的比例略高于男性。z世代和千禧一代将精神疲劳视为挑战的比例略高于婴儿潮一代。求职者对自动筛选求职者的应用系统感到失望，求职网站和招聘网站上的信息过载也会让求职者感到焦虑。

CompTIA的“求职者趋势”研究是由研究公司Morning Consult于2023年1月通过在线调查进行的。根据性别、教育程度、年龄、种族和地区，对数据进行加权，以接近美国成年人的目标样本。完整的报告可以在https://www.comptia.org/content/research/job-seeker-trends上找到。

注:CompTIA是一个公司WRAL TechWire的ntent合作伙伴。