根据联邦政府希望有助于缩小性别收入差距的新提案，工人们可能很快就可以不用担心报复地讨论他们的工资了。禁止薪酬保密条款的提议是阿尔巴尼亚政府劳资关系改革的第一部分，该改革将于下周提交议会。就业部长托尼·伯克说，这些条款经常被用来掩盖性别薪酬差异。这些写在雇佣合同中的条款禁止员工与其他人讨论工资。澳大利亚研究所未来工作中心政策主管菲奥娜•麦克唐纳(Fiona Macdonald)表示，并非所有雇主都要求员工遵守薪酬保密条款，但他们可以营造一种“不信任和怀疑”的文化，并掩盖性别薪酬差异。麦克唐纳表示，禁止薪酬保密条款不会终结性别薪酬差距，但这将是努力消除性别薪酬差距的重要一步。“在我们这样的经济环境中，每个年龄段的女性收入都低于男性，这种透明度的缺失……可能会成为(缩小性别薪酬差距的)真正障碍。”在澳大利亚，私营部门的性别薪酬差距高于公共部门。英国职场性别平等机构(Workplace Gender Equality Agency)今年8月发布的最新数据显示，这两个数字分别为17%和12.2%。麦克唐纳认为，这在一定程度上是因为公共部门员工致力于“透明的分类”，这有助于创造一种“更广泛地讨论薪酬和工作价值的文化”。她说，政府的法案应包含促进在私营部门建立分类制度的内容，以便更有效地减少性别薪酬差距。它还应该迫使雇主在招聘广告中包括工资标准，涵盖员工的整个薪酬方案，包括奖金，并允许他们与同事和企业外的人自由谈论自己的工资和条件。澳大利亚工会委员会主席米歇尔·奥尼尔表示，薪酬保密条款“允许雇主隐瞒歧视”，扼杀了揭露性别薪酬差距程度的努力。奥尼尔表示:“对数百万职业女性来说，将性别平等纳入工作场所法律、修正薪酬平等条款、禁止薪资保密是向前迈出的重要一步。”

艾博年政府还提出了哪些改革建议?

该法案还将使工业裁判更容易下令增加工人的工资，以使男性和女性得到同样的待遇支付相当于工作。 公平工作委员会成立两个新小组-一个关于薪酬平等，一个关于护理和社区部门该法案还将实施一项法定的“平等报酬原则”，这将使FWC更容易下令为女性主导的低收入行业加薪。 Macdo表示:“在《公平工作法》(Fair Work Act)中加入平等薪酬目标，意味着这是欧盟委员会做出任何决定的关键起点之一。nald说。 ”,每天一个薪酬权益小组是合适的创造因为…(它)实际上需要一个co同心协力这可能会对男性和女性产生不同的影响。” 昆士兰有一个类似的原则，旨在确保性别平等Sed假设不用于评估工作价值。 联邦就业部长托尼·伯克说:“这项法案的一个关键目标是帮助缩小性别收入差距。” “女性的工资不应该低于男性——就是这么简单。” 在第一阶段的改革中缺少的是公司联邦政府在9月份的就业与技能峰会上承诺要加强与多雇主谈判的权利。 工会nn表示，改革将允许不同行业的雇主集中资源，争取加薪，但一些商业团体警告称，这可能导致工业行动激增，进而拖累生产率。 自由党参议员西蒙·伯明翰对美国广播公司表示，他反对ncerned一关于提议的变化可能对小企业的影响，特别是在集体谈判方面。 “我们将与商界一起测试他们是否真的实现了合作无论是Nsensus还是只是提供给工会没有合作，不需要移动考虑到小企业的需求以及他们将如何受到这些改革的影响。” 澳大利亚工业集团首席执行官Innes Willox批评政府的公司他说，他“非常惊讶”内阁通过了这些改革。 他对美国广播公司表示:“从来没有对提案的具体内容进行过任何讨论，因为雇主们还没有被告知提案内容。” 威洛克斯表示，雇主和雇主团体“深感沮丧”，他们对政府的提议“有些茫然”。 伯克表示，在向议会提交《保障工作、提高工资法案》之前，将公布进一步措施。 参议院工作与医疗委员会周二也发布了中期报告，其中包括改善这两种责任之间平衡的八项“紧急”建议。 报告建议英国就业和工作场所关系部(Department of Employment and Workplace Relations)调查法律改革，以支持灵活的工作安排，并保护员工在公司以外辞掉工作ntracted小时。 与additioAAP报道。