洛杉矶县一名资深检察官周四痛斥了他的老板，称他的改革和管理风格疏远了他的同事，并把美国最大的检察官办公室变成了“管理垃圾箱”。

检察官马克·伯恩利在给地方检察官乔治·加斯孔和他的高级助手的一封长信中，在他在办公室的最后一天表达了一些不满。伯恩利说，他自1999年以来一直在OM工作，已经担任了28年的检察官。

“在2020年12月之前，我认为我拥有世界上最好的工作，”伯恩利写道，他指的是加斯科在解雇现任地方检察官杰基·莱西后上任的时候。“我总是对这个办公室的DDAs的专业知识和知识感到惊讶。他们非常敬业，经验丰富。可惜你不能或不想承认这一点。”

伯恩利在信中说，加斯孔过渡团队的一名成员在他就职前告诉他，不会有“巨大的”政策变化。伯恩利说，在他宣誓就任该地区最高检察官的前一天早上，有人告诉他情况并非如此。

“我们中的许多人，像马克·伯恩利一样，希望乔治·加斯科能管理一个政府部门。他从他的政府的第一分钟开始就明确表示他不能这么做，”洛杉矶县副地方检察官协会副主席埃里克·西德尔在一份声明中告诉UKTN新闻数字频道。

“从那以后，一切都没有改变，”他补充说。“加斯康和他的亲信让西南航空的管理团队看起来像一群管理天才。有献身精神的官员正以创纪录的数量离职。人们对加入该公司的兴趣处于历史最低水平。洛杉矶人民正在为此付出代价。伯恩利说得对:能力很重要。”

加斯科因其先进的刑事司法政策而面临越来越多的批评，一些人说这些政策助长了犯罪，未能保护受害者的权利。上任后，他发布了一系列指令，其中一些已被缩减。政策变化包括禁止将未成年嫌疑人作为成年人起诉，以及不收取刑事司法改善费用。

他还废除了一项长期执行的政策，即通知犯罪受害者即将举行的对他们或他们的亲人造成伤害的人的假释听证会，并从地区检察官办公室任命一名代表。禁止代表受害者出席听证会。

伯恩利在信中说，他认为刑事司法改革是必要的，比如针对某些被告的替代量刑项目，以及针对那些被判重罪和非暴力犯罪的人的转移项目。

伯恩利说:“15分钟的基本法律研究足以使这项政策与法律相一致。”在加斯科主持的Zoom会议上，伯恩利表示，他的老板表现出“对起诉缺乏经验和知识的惊人缺乏。例如，你似乎完全没有意识到你的政策对起诉仇恨犯罪和金融犯罪的影响。傲慢和缺乏经验的结合是显而易见的。”

除了他的办公室对刑事司法的看法外，加斯孔还被指控报复他自己的检察官，这些检察官公开批评他，指出他的政策存在缺陷。

伯恩利写道:“你还毁掉了几十个决定将法律教育奉献给公共服务的人的个人和职业生活。”

几名高级检察官，包括赢得了几起备受瞩目的案件的约翰·麦金尼(John McKinney)，以及来自重案组的约翰·卢因(John Lewin)，以及杰森·拉斯蒂格(Jason Lustig)，都被调往较低级别的职位。

“他(伯恩利)写的一切都是绝对正确的，不幸的是完全正确，”卢因告诉UKTN新闻数字频道。“从第一天开始，乔治·加斯康就加入了，他没有作为一线检察官的经验。他不想保护公众，也没有兴趣明智而负责地实施他的政策。”

拉斯蒂格告诉英国电视新闻网，Digital Burnley是一位备受尊敬的原告，他的批评完全正确。

“他抓住了乔治·加斯康(George Gascon)试图拆除洛杉矶县地方检察官办公室的感觉，”他说。“他真的想把它烧成灰烬。”

UKTN新闻数字频道已经联系了加斯科的办公室。

尽管受到强烈抵制，加斯孔还是挺过了两次罢免尝试，并忍受了犯罪受害者、执法部门负责人、他的检察官同事和民选官员的批评。

伯恩利说:“希望你在剩下的任期内能表现出更多的谦逊，少一些傲慢。”“你从这两次召回尝试中学到了什么?”进行诚实的自我评估需要勇气和正直;我怀疑你能胜任这项工作。”