安大略省政府将于周二开始对法院驳回124号法案的裁决提起上诉。124号法案是一项有争议的立法，规定在三年内限制公共部门的工资。

从2019年道格·福特政府首次提出该法案开始，这起法庭案件是多年来法律反复的积累。

以下是你需要知道的:

Bill 124是什么?

该计划于2019年11月7日获得王室批准。该法案的目标是在三年内将公共部门的工资涨幅限制在1%以内，以帮助消除赤字。

官员们辩称，这项立法是“特殊的，有时间限制的”。

然而，这项立法受到了代表公共部门工作人员的团体的大量批评，他们认为这是违宪的，应该被废除。这些团体随后决定在法庭上反对该法案。

法庭挑战是什么时候开始的?

法院于2022年9月首次审理了这起涉及10名申请人的案件。申请人主要是代表公共部门工作人员的工会，如教师、护士和其他雇员。

这些团体认为，该法案违反了《加拿大权利与自由宪章》中保护有意义的集体谈判的部分，而省政府则持相反意见。政府的理由是，《宪章》没有保证“公共部门员工每年无限制加薪”。

发生了什么事?

2022年11月，Markus Koehnen法官发布了一份80页的判决书，认为第124号法案确实侵犯了申请人的结社自由和集体谈判权。

柯南写道:“《宪章》不仅保护结社的权利，还保护有意义的过程的权利，在这个过程中，工会可以把工人关心的问题摆到桌面上，并真诚地讨论这些问题。”

同一天，政府表示将向法院提出上诉。

政府为什么上诉?

进步保守党于2022年12月29日对这一决定提出了正式上诉。

在多伦多CTV新闻获得的上诉书中，政府辩称，法院“错误地认为，该法案对赔偿增加的限制所产生的财务影响，实质上干扰了被告进行有意义的集体谈判的权利。”

他们还表示，法官错误地描述了124号法案最初实施的原因，他们说，这是为了“以负责任的方式管理该省的财政，并保护公共服务的可持续性”。

法院将于本周审理此案。

可能的结果是什么?

法院可以选择支持Koehnen的裁决，也可以选择站在政府一边。

无论法院偏向哪一方，双方都可以选择在最后时刻向最高法院提起上诉。

一些公共部门工作人员，包括医院工作人员和护士，已经根据法院的原判通过仲裁获得了一些额外的加薪。

安大略省财务问责局(ontario Financial Accountability Office)最近的一份报告显示，一些仲裁已经使该省在卫生部门的额外资金上损失了大约10亿美元。

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2023年5月2日，周二，安大略省省长道格·福特在多伦多女王公园。加拿大新闻社/ Tijana Martin

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